で紹介したように
Interviewer.AI #1 エンドツーエンドAIビデオインタビューソフトウェア
Interviewer.AIは効率性を重視しています。 これは、Explainable AIを使用して候補者の事前スクリーニングとショートリストを行い、あなたが探している職務に最適な人材をもたらす、最先端のビデオリクルーティングソフトウェアです。 当社のオンライン・スマート・ビデオ面接ソフトウェアは、不要な事前面接の時間を削減し、より多くの時間を本当に重要なこと、つまりあなたの会社に集中させることを可能にします。 当社のソフトウェアは、一流のAI採用技術を搭載しており、心理的側面や技術的側面など、潜在的な候補者の重要な要素を分析しています。
700社以上の企業が「面接官.AI」に信頼を寄せる
お客様の声
私たちは、説明可能で会話可能なAI採用ソリューションを、貴社のビジネスニーズをカバーできるような付加価値を付けてお届けすることを目指します。 Interviewer.AIは、皆様の声を聞き、スマートな採用技術をさらに発展させるために、皆様の声を大切にしています。 リモート採用の最適化と効率化を目指し、事前面接や理想的な候補者の絞り込みにかかる時間やリソースを削減します。
ニコラ・ノヴァック
ポーランド、ツツロ社、リードリクルーター
特に多数の応募がある場合、一人一人と個別に話をすることは不可能であり、一人一人が履歴書以上のものであることは周知の事実です。現在、単なるCRMでは十分ではありませんから、これは大きな時間節約になります。 どの会社でも使えるツールだと思います
ジェームス
デジタル・ダンディ社（オーストラリア）人事担当
以前は、候補者の面接に延々と時間を費やし、面接疲れで候補者を決めかねていたこともありました。 インタビュアー AIが変えたんですね。 何十人もの候補者を、指一本で面接することができたのです。 このソフトを使って、素晴らしい候補者を見つけることができました。
カレド A．
人材誘致・成功チーム（米国
Interviewer.aiは、採用担当者のために非常によく考えられたツールです。 ZapierやIndeedとの連携で、ワークフローがかなり改善されるので、待ち望んでいます。
面接官.aiが提供するビデオスクリーニング機能は、候補者検索プロセスの時間短縮と改善に非常に役立っています。 このツールには満足していますし、時間が経つにつれてセグメントリーダーへと発展していくことを期待しています。
ヘレン・アステリックス
シーゼット
Interviewer.AIが存在しなければ、候補者を面接するプロセスを楽しめたかどうかはわかりません。 このツールは、履歴書、スキル評価、ビデオなどを採点して、候補者を選別することをとても簡単にしてくれました。 また、このツールを使って、上位の候補者とすぐに面接をすることができました。 今、私は候補者をリストアップして、1対1の面接に呼んでいます。 サポートは本当に迅速かつ丁寧です。 最高の出来栄えです。
バーネル・イングラム
ヴィジョンズ・インターナショナルUSA オーナー
事前面接ビデオは、すべての有資格者に面接の機会を与え、そのポジションに関連するスキル、経験、能力、存在感に焦点を当てた実践的なレンズで評価するために非常に価値のあるものでした。
全体として、私たちの経験は素晴らしく、採用、候補者評価の深化、プロセスの合理化、時間の節約という目標を達成するために非常に貴重なものでした。 Interviewer.AIチームは、セットアップ、デプロイメント、説明、推奨事項、継続的なサポートなど、非常に迅速に対応し、プロフェッショナルに徹してくれました。
ヨゼフ・チェン
会長 ブラッケルム・エクイティ
素晴らしいソフトウェア
シュウェタ・コチェ
タレント・アクイジション トレードデスク
ツール自体は非常に使いやすく、直感的で、設定も簡単です。 質問をカスタマイズしたり、JDを読む代わりに採用担当者から話を聞いたり、履歴書を送るだけでなく自分のストーリーを語る機会を提供したりすることも可能です。 全体として、Interviewer.AIは、選考プロセスを自動化し、時間効率を上げるのに役立っています。
新谷 太郎
CEO Goamaゲーム
で Goamaです。 we are を に見ている。 雇う across the globe と。 Interviewer.AI 私たち でした 有能 流線 我が 遥か を雇う。 私たち せいぞう 我が 第一 で を雇う。 アルゼンチン を使って、 。 のプラットフォームを使用します。 インドネシアのような市場において we 大量の応募があるようです。 Interviewer.AI
メリP
お客様 Capterra経由
Interviewerは、私がこれまで使ってきた中で最高の採用ツールです。 これまで、さまざまなビデオインタビューツールを試してきましたが、Interviewer.AIを使うまでは、どれも良い印象でした。 その特徴は、候補者のスキルを客観的に評価することで、候補者を事前に確認することができる点です。 長丁場になりがちな面接の時間を大幅に短縮することができました。
スマートな採用がもたらす主な効果
フューチャーレディ
採用のトレンドは常に変化しており、リモート採用やハイブリッドワークが主流になりつつあります。 未来に対応したInterviewer.AIなら、デジタルトランスフォーメーションレースで一歩先を行くことができますので安心です。
お金を節約する
一刻を争うビジネス採用のために、適切なツールをお選びください。 高度で効率的な事前スクリーニング・ソフトウェアを使用することで、採用費用を削減し、経済性を高めることができます。
時間の節約
リーダーであるあなたは、ビジネスを運営する上でタイムマネジメントが重要であることをご存知でしょう。 事前スクリーニングやショートリストなどの採用プロセスを、AIを活用したスマートビデオ面接プラットフォームに委ね、時間を節約します。
その方法をご紹介します。
インタビュアー.AIは、あなたをアップグレードすることができます。
を採用しました。
あなただけのオールインワン
採用アシスタント
あなたがいない間、何が起きていたかを知る
提案されたアンケートを使用する。 または独自のカスタムを作成する 質疑
候補者がいる場所で、可能な時に面接を行う
実際に採用される前に、スーパー・ハイヤーを見つけよう
採用ニーズの変化に応じて、簡単に再調整が可能です。
直感と本能を信じ、データで裏付けを取ること
Interviewer.AIを導入した候補者の声
Lea Bersano
候補者
いいインターフェイスですね。 よく整理され、ユーザーフレンドリーで使いやすい。 All the Best!
GaganaChandana Mahadevaiah
候補者
始める前は半信半疑でしたが、実際にやってみると、これ以上ないくらいに素晴らしいです！！！本当にありがとうございました。
Lydia Mlangeni
候補者
私はこのインタビューのすべての瞬間が好きでした。 まさに、自分のインタビューを録音させてもらったようなものです。 このことは、候補者を面接する際の新しい規範となるべきものだと思います。 履歴書の書き方が下手な人もいるので、ビデオでアピールするのもいいかもしれません。 ありがとうございました。
イスファト・アフリン
候補者
これは私にとって新しい経験です。 今後、このような面接が増え、受験者の緊張が和らぐことを期待します。 面接官と受験者の時間を節約することができます。
アビシェーク・クマール・ミシュラ
候補者
ここでいくつかの質問を学んだので、今後の面接での質問に役立つと思う。 すごい質問でした。
グレゴリー・エルグノフ
候補者
非常に包括的なインタビュー質問と、楽しく使えるプラットフォーム。
Interviewer.AIでは、チームが人材獲得プロセスにおいて望ましい人材を特定できるように、説明可能なAI[1]を構築しています。 Explainable AIのフレームワークを持つことで、候補者の主要なパフォーマンス要因に関する洞察を提供し、ブラックボックスAIアプローチから生じる可能性のある偏見判定のリスクを最小化することができます。
ワークフローが飛躍的に向上しますし、デザインも非常にきれいです。 応募者が多い場合は間違いなく必需品です。