Logiciel d'entretien vidéo asynchrone pour dépister mieux, plus vite.

Tel que présenté sur

Interviewer.AI #1 Logiciel d'interview vidéo IA de bout en bout

Interviewer.AI est synonyme d’efficacité. Il s’agit d’un logiciel de recrutement vidéo de pointe qui utilise l’IA explicable pour présélectionner et présélectionner les candidats, afin de trouver les meilleurs talents pour le poste que vous recherchez. Notre logiciel d’entretien vidéo intelligent en ligne réduit le temps des pré-interviews inutiles, vous laissant plus de temps pour vous concentrer sur ce qui est vraiment important : votre entreprise. Notre logiciel est alimenté par une technologie d’embauche AI de premier ordre, qui analyse les facteurs clés des candidats potentiels, y compris les aspects psychologiques et techniques.

Plus de 700 entreprises font confiance à Interviewer.AI

Témoignages de clients

Notre objectif est d’apporter des solutions de recrutement IA explicables et conversationnelles à votre entreprise, en apportant une valeur ajoutée pour aider à couvrir vos besoins commerciaux. Chez Interviewer.AI, nous entendons votre voix et vos commentaires sont cruciaux pour le développement de notre technologie d’embauche intelligente. Nous visons l’optimisation et l’efficacité de l’embauche à distance, en économisant votre temps et vos ressources lors des entretiens préalables et de la présélection des candidats idéaux.

Nikola Nowak

Recruteur principal, Tutlo, Pologne

Il s’agit d’un gain de temps considérable, car un simple CRM ne suffit plus de nos jours – surtout avec un grand nombre de candidatures, où il n’est pas possible de parler à chaque personne individuellement et nous savons tous que chaque personne est bien plus qu’un simple CV. Je pense que c’est un outil formidable pour toutes les entreprises !

James

RH, Digital Dandy, Australie

J’avais l’habitude de passer d’interminables heures à interviewer des candidats potentiels, pour finalement être obligé de me contenter d’un candidat à cause de la fatigue de l’entretien. L’IA a changé ça. J’ai pu interviewer des dizaines et des dizaines de candidats, tout cela en levant le petit doigt. J’ai pu trouver des candidats extraordinaires grâce à ce logiciel.

Khaled A.

Équipe chargée de l'attraction des talents et du succès, États-Unis

Interviewer.ai est un outil extrêmement bien conçu pour l’équipe de recrutement. J’attends avec impatience les intégrations Zapier et Indeed, car le flux de travail s’en trouvera grandement amélioré.

La capacité de filtrage vidéo qu’offre interviewer.ai est très utile pour gagner du temps et améliorer le processus de recherche de candidats. Je suis satisfait de cet outil et j’ai hâte de le voir se développer pour devenir un leader du secteur au fil du temps.

Helen Asterix

CZ

Je ne suis pas sûr que j’aurais apprécié le processus d’entretien avec les candidats si Interviewer.AI n’avait pas existé. Cet outil a grandement facilité la sélection des candidats en évaluant leurs CV, leurs évaluations de compétences et leurs vidéos. L’outil m’a également permis d’interviewer rapidement les meilleurs candidats. Maintenant, j’ai une liste de candidats à convoquer pour des entretiens individuels. L’assistance est vraiment rapide et courtoise. Bonne chance !

Bernell Ingram

Propriétaire, Visions International USA

La vidéo de pré-interview a été très utile pour donner à tous les candidats qualifiés l’occasion de s’entretenir et d’être évalués avec une lentille pratique axée sur leurs compétences, leur expérience, leurs capacités et leur présence en rapport avec le poste.

Dans l’ensemble, notre expérience a été excellente et très utile pour atteindre nos objectifs de recrutement, d’évaluation approfondie des candidats, de rationalisation du processus et de gain de temps. L’équipe d’Interviewer.AI a été très réactive, professionnelle et disponible pour aider à la configuration, au déploiement, aux clarifications, aux recommandations et au soutien continu.

Josef Chen

Président, Blackelm Equity

Excellent logiciel

Il améliore considérablement les flux de travail et son design est très épuré. C’est un outil indispensable si vous avez beaucoup de candidats.

Shweta Khoche

Acquisition de talents, Le Trade Desk

L’outil lui-même est très convivial, intuitif et facile à configurer. Il est possible de personnaliser les questions, de permettre aux candidats d'”entendre” les responsables du recrutement, au lieu de lire le JD, et de leur donner l’occasion de “raconter” leur histoire, au lieu d’envoyer un simple CV. Dans l’ensemble, Interviewer.AI nous a permis d’automatiser le processus de sélection et de le rendre plus efficace en termes de temps.

Taro Araya

DIRECTEUR GÉNÉRAL, Jeux de Goama

Sur Goama, nous sommes en regardant pour louer à travers le globe et avec Interviewer.AI nous étaient capable rationaliser notre à distance l’embauche. Nous sur notre premièrement louer en Argentine en utilisant le plate-forme. Sur des marchés comme l’Indonésie où nous voyons un volume élevé de demandes, Interviewer.AI était utile pour garantir nous avons des processus structurés. Nous nous réjouissons de poursuivre notre engagement avec le plateforme comme nous échelle notre activité et envisager d’autres à distance d’embaucher dans un avenir proche.

Meri P

Client, via Capterra

Interviewer est le meilleur outil de recrutement que j’ai jamais utilisé. J’ai essayé un certain nombre d’outils d’interview vidéo différents au fil des ans, et ils semblaient tous bons jusqu’à ce que j’utilise Interviewer.AI. Ce qui le distingue, c’est la manière dont il préqualifie les candidats en me donnant une évaluation objective de leurs compétences. Cela me fait gagner beaucoup de temps lors des entretiens, qui sont généralement longs et laborieux.

Principaux avantages du recrutement intelligent

Découvrez comment
Interviewer.AI peut améliorer votre

le processus d'embauche.

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Savoir ce qui s'est passé, pendant votre absence

Utilisez le questionnaire proposé, ou créez vos propres questions personnalisées.

Interviewer les candidats là où ils se trouvent et quand ils le peuvent

Trouvez vos super recrues, avant qu'elles ne soient effectivement embauchées.

Recalibrez facilement à mesure que vos besoins en matière de recrutement évoluent.

Faites confiance à votre intuition et à vos instincts, mais étayez-les par des données.

Logiciel d'entretien vidéo intelligent pour améliorer l'efficacité de vos experts en recrutement

Aucune carte de crédit n’est requise. Annulez à tout moment

Ce que les candidats disent de Interviewer.AI

Lea Bersano

Candidat

Interface agréable. Bien organisé, convivial et facile à utiliser. Tous les meilleurs !

GaganaChandana Mahadevaiah

Candidat

J’étais sceptique avant de commencer, mais au fur et à mesure, je ne pouvais pas me sentir mieux, c’était absolument génial !

Lydia Mlangeni

Candidat

J’ai aimé chaque moment de cette interview. C’est la toute première fois que j’ai dû enregistrer ma propre interview. C’était libérateur et je pense que cela devrait être notre nouvelle norme lors des entretiens avec les candidats. Certains candidats n’ont pas les meilleurs CV. Une vidéo peut donc être un bon moyen de stimuler leur candidature. Merci.

Isfath Afrin

Candidat

C’est une nouvelle expérience pour moi. J’espère que ce type d’entretien sera plus fréquent à l’avenir et que les candidats seront moins nerveux. Cela permettra de gagner du temps pour l’enquêteur et le candidat.

Abhishek Kumar Mishra

Candidat

J’ai appris quelques questions ici qui m’aideront pour les futures questions d’entretien. C’était des questions géniales.

Gregory Elgunov

Candidat

Des questions d’entretien très complètes et une plateforme agréable à utiliser.

Notre Explicable

Approche de l'IA

Notre approche de l'IA explicable

Chez Interviewer.AI, nous construisons Explainable AI pour apporter la solution de recrutement intelligent la plus transparente et la plus conviviale à votre entreprise. Nous aidons les équipes de recrutement à identifier les candidats souhaitables pendant tout le processus d’acquisition de talents. Une approche Explainable AI permet de mettre en évidence les facteurs clés de performance des candidats et de minimiser le risque de prendre des décisions biaisées.

Chez Interviewer.AI, nous construisons Explainable AI[1] pour aider les équipes à identifier les talents souhaitables dans leurs processus d’acquisition de talents. Le fait de disposer d’un cadre d’IA explicable nous permet de fournir des indications sur les facteurs clés de performance des candidats et de minimiser le risque de jugements préjudiciables qui peuvent découler des approches d’IA en boîte noire.

Obtenez des réponses à toutes vos questions

Je pense que c'est un excellent outil pour toutes les entreprises. Puis-je utiliser une adresse électronique personnelle pour m'inscrire sur Interviewer.AI ?

Hourra ! Vous pouvez désormais utiliser votre adresse électronique personnelle pour créer un compte d'essai et vous abonner à nos différents plans.

Comment puis-je atteindre mes candidats cibles en utilisant Interviewer.AI ?

Il suffit de créer une nouvelle offre d'emploi sur Interviewer.AI, de générer un questionnaire structuré sur les compétences clés que vous recherchez chez les candidats, telles que l'esprit de croissance, l'adaptabilité et la gestion du temps. Copiez le lien partageable pour l'offre d'emploi et partagez-le comme une mise à jour de statut LinkedIn. Vous pouvez également intégrer le lien de l'emploi d'Interviewer.AI au bouton "Postuler maintenant" de la description de l'emploi sur la page de carrière de votre entreprise.

Comment Interviewer.ai agit-il comme un assistant de recrutement ?

Interviewer.AI agit comme un assistant de recrutement en vous aidant à sélectionner les meilleurs candidats parmi des centaines de candidatures. Plus besoin de passer au crible les CV ou de passer d'innombrables entretiens traditionnels avant de rencontrer l'employé souhaité. Créez simplement un poste et Interviewer.AI fera ce qui suit :Rassembler tous les candidats sur un seul tableau de bord. Notation du CV, évaluation de WorkMap (compétences) et court entretien vidéo structuré pour des compétences telles que le travail d'équipe, la résolution de problèmes, la pensée créative, etc. sans que l'intervieweur humain ne soit présent. Il classe ensuite les candidats en fonction de leurs scores pour votre examen. Par exemple, les compétences générales, le professionnalisme, la sociabilité, la communication, les niveaux d'énergie, ainsi qu'un score AI détaillé pour chaque candidat pour lesdites compétences générales. Vous pouvez maintenant facilement présélectionner 3 à 5 candidats et les partager au sein de votre équipe pour décider des candidats que vous inviterez à un entretien en face à face.

J'utilise ma carte de crédit professionnelle. Recevrai-je une facture ?

Oui, vous recevrez une facture pour vos dossiers. Nous ne facturons pas votre carte de crédit pendant les 14 premiers jours afin de donner aux utilisateurs le temps de faire des essais avec notre produit. Une fois les deux semaines écoulées, le plan tarifaire que vous avez choisi initialement entrera en vigueur.