Software für asynchrone Videointerviews , um besser und schneller zu screenen.

Wie vorgestellt auf

Interviewer.AI #1 End-to-End AI Video Interview Software

Bei Interviewer.AI geht es um Effizienz. Es handelt sich um eine hochmoderne Video-Recruiting-Software, die Explainable AI nutzt, um eine Vorauswahl an Kandidaten zu treffen und die besten Talente für die von Ihnen gesuchte Stelle zu finden. Unsere Software für intelligente Online-Videointerviews verkürzt die Zeit für unnötige Vorgespräche, so dass Sie mehr Zeit haben, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist – Ihr Unternehmen. Unsere Software stützt sich auf eine erstklassige KI-Einstellungstechnologie, die die Schlüsselfaktoren potenzieller Kandidaten analysiert, einschließlich psychologischer und technischer Aspekte.

700+ Unternehmen vertrauen Interviewer.AI

Kundengeschichten

Unser Ziel ist es, Ihrem Unternehmen erklärungsbedürftige und konversationsfähige KI-Einstellungslösungen zu bieten, die einen zusätzlichen Nutzen für Ihre geschäftlichen Anforderungen bieten. Bei Interviewer.AI hören wir Ihre Stimme und finden Ihr Feedback entscheidend für die Weiterentwicklung unserer intelligenten Einstellungstechnologie. Wir streben nach Optimierung und Effizienz bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne, wodurch Sie Zeit und Ressourcen für Vorgespräche und die Vorauswahl der idealen Kandidaten sparen.

Nikola Nowak

Leitende Anwerberin, Tutlo, Polen

Dies ist eine enorme Zeitersparnis, da einfaches CRM heutzutage nicht mehr ausreicht – insbesondere bei einer großen Anzahl von Bewerbungen, bei denen es nicht möglich ist, mit jeder Person einzeln zu sprechen, und wir alle wissen, dass jede Person viel mehr ist als nur ein Lebenslauf. Ich glaube, es ist ein großartiges Instrument für jedes Unternehmen!

James

HR, Digital Dandy, Australien

Früher verbrachte ich endlose Stunden mit Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Bewerbern, nur um mich dann aufgrund von Gesprächsmüdigkeit für einen Kandidaten entscheiden zu müssen. Interviewer AI hat das geändert. Ich konnte Dutzende von Bewerbern interviewen, ohne einen Finger krumm zu machen. Mit dieser Software konnte ich einige tolle Kandidaten finden.

Khaled A.

Team für Talentanwerbung und Erfolg, USA

Interviewer.ai ist ein extrem gut durchdachtes Tool für das Einstellungsteam. Ich warte sehnsüchtig auf die Integration von Zapier und Indeed, da dies den Workflow erheblich verbessern wird.

Das Video-Screening, das interviewer.ai anbietet, ist sehr hilfreich, um Zeit zu sparen und den Prozess der Bewerbersuche zu verbessern. Ich bin mit diesem Instrument sehr zufrieden und freue mich darauf, dass es im Laufe der Zeit zu einem führenden Segment entwickelt wird.

Helen Asterix

CZ

Ich bin mir nicht sicher, ob ich den Prozess der Bewerberinterviews genossen hätte, wenn es Interviewer.AI nicht gäbe. Dieses Tool erleichterte das Screening von Bewerbern durch die Bewertung von Lebensläufen, Kompetenzbewertungen und Videos. Das Tool ermöglichte mir auch, die besten Kandidaten schnell zu interviewen. Jetzt habe ich eine Liste von Bewerbern, die ich zu Einzelgesprächen einladen kann. Der Support ist wirklich schnell und zuvorkommend. Alles Gute!

Bernell Ingram

Eigentümerin, Visions International USA

Das Video vor dem Vorstellungsgespräch war sehr wertvoll, um allen qualifizierten Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ein Vorstellungsgespräch zu führen und mit einer praktischen Linse bewertet zu werden, die sich auf ihre für die Stelle relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen, Fertigkeiten und ihr Auftreten konzentriert.

Insgesamt war unsere Erfahrung großartig und sehr wertvoll für das Erreichen unserer Ziele in Bezug auf die Rekrutierung, eine gründlichere Bewertung der Bewerber, die Rationalisierung des Prozesses und die Zeitersparnis. Das Interviewer.AI-Team war sehr reaktionsschnell, professionell und stand bei der Einrichtung, dem Einsatz, der Klärung, den Empfehlungen und dem laufenden Support zur Verfügung.

Josef Chen

Vorsitzender, Blackelm Eigenkapital

Großartige Software

Es verbessert die Arbeitsabläufe enorm und das Design ist sehr sauber. Definitiv ein Muss, wenn Sie viele Bewerber haben.

Shweta Khoche

Talentakquise, Der Handelsschalter

Das Tool selbst ist sehr benutzerfreundlich, intuitiv und einfach einzurichten. Es besteht die Möglichkeit, die Fragen anzupassen, die Bewerber von den Personalchefs “hören” zu lassen, anstatt den Lebenslauf zu lesen, und ihnen die Chance zu geben, ihre Geschichte zu “erzählen”, anstatt nur einen Lebenslauf zu schicken. Insgesamt hat Interviewer.AI uns geholfen, den Screening-Prozess zu automatisieren und zeitlich effizienter zu gestalten.

Taro Araya

GESCHÄFTSFÜHRER, Goama Spiele

Unter Goama, wir sind unter nach mieten über die Globus und mit Interviewer.AI wir waren fähig stromlinienförmig unser remote Einstellen. Wir gemacht unser erste mieten in Argentinien über die Plattform. Auf Märkten wie Indonesien, wo eine große Anzahl von Bewerbungen, Interviewer.AI war nützlich, um sicherzustellen wir haben strukturierte Prozesse. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unser Engagement für die Plattform als wir skalieren unser Geschäft und schauen Sie sich mehr remote die Einstellung von in naher Zukunft.

Meri P

Kunde, über Capterra

Interviewer ist das beste Rekrutierungstool, das ich je benutzt habe. Ich habe im Laufe der Jahre eine Reihe verschiedener Tools für Videointerviews ausprobiert, und sie schienen alle gut zu sein, bis ich Interviewer.AI verwendete. Das Besondere daran ist, dass es die Bewerber vorqualifiziert, indem es mir eine objektive Einschätzung ihrer Fähigkeiten gibt. Es spart mir so viel Zeit bei Vorstellungsgesprächen, die normalerweise langwierig sind.

Die wichtigsten Vorteile einer intelligenten Personalbeschaffung

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Verwenden Sie den vorgeschlagenen Fragebogen, oder erstellen Sie Ihre eigene benutzerdefinierte Fragen

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Finden Sie Ihre Super-Mitarbeiter, bevor sie tatsächlich eingestellt werden

Rekalibrieren Sie mühelos, wenn sich Ihre Einstellungsanforderungen ändern

Vertrauen Sie auf Ihr Gefühl und Ihren Instinkt, aber untermauern Sie es mit Daten

Intelligente Video-Interview-Software für Effizienzsteigerung bei der Einstellung von Experten

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Was Bewerber über Interviewer.AI sagen

Lea Bersano

Kandidat

Schöne Schnittstelle. Gut organisiert, benutzerfreundlich und einfach zu bedienen. Alles Gute!

GaganaChandana Mahadevaiah

Kandidat

Ich war skeptisch, bevor ich damit anfing, aber als ich es durchlief, hätte ich mich nicht besser fühlen können, es war absolut großartig!

Lydia Mlangeni

Kandidat

Ich habe jeden Moment dieses Interviews genossen. Dies ist das erste Mal, dass ich mein eigenes Interview aufzeichnen musste. Das war befreiend, und ich denke, dass dies unsere neue Norm bei Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern sein sollte. Manche Bewerber haben nicht die besten Lebensläufe, so dass ein Video gut geeignet sein könnte, um ihre Bewerbung aufzuwerten. Ich danke Ihnen.

Isfath Afrin

Kandidat

Das ist eine neue Erfahrung für mich. Ich hoffe, dass diese Art von Vorstellungsgespräch in Zukunft häufiger durchgeführt wird und die Bewerber weniger nervös sind. Das spart Zeit für den Interviewer und den Bewerber.

Abhishek Kumar Mishra

Kandidat

Ich habe hier einige Fragen gelernt, die mir bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen helfen werden. Das waren tolle Fragen.

Gregory Elgunov

Kandidat

Sehr umfassende Interviewfragen und eine angenehm zu nutzende Plattform.

Unser Erklärungsbedarf

AI-Ansatz

Unser Explainable AI-Ansatz

Bei Interviewer.AI entwickeln wir Explainable AI, um Ihrem Unternehmen die transparenteste und benutzerfreundlichste Lösung für die intelligente Personalauswahl zu bieten. Wir unterstützen Einstellungsteams bei der Identifizierung von Wunschkandidaten während des gesamten Talentakquisitionsprozesses. Ein erklärungsfähiger KI-Ansatz ermöglicht es, die wichtigsten Leistungsfaktoren von Bewerbern hervorzuheben und das Risiko einer voreingenommenen Entscheidung zu minimieren.

Bei Interviewer.AI entwickeln wir Explainable AI[1 ], um Teams bei der Identifizierung von Talenten in ihren Talentakquisitionsprozessen zu unterstützen. Mit einem erklärbaren KI-Rahmen können wir Einblicke in die wichtigsten Leistungsfaktoren von Bewerbern geben und das Risiko von Vorurteilen minimieren, die sich aus Blackbox-KI-Ansätzen ergeben können.

Bekommen Sie alle Ihre Fragen beantwortet

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How can I reach out to my target candidates using Interviewer.AI?

Simply create a new job on Interviewer.AI, generate a structured questionnaire for key skills you are looking for in candidates such as growth mindset, adaptability, time management.
Copy the shareable link for the job and share it as a LinkedIn status update. You can also embed the Interviewer.AI job link to the 'Apply now' button to the Job Description on your company career page.

How does Interviewer.ai act as a hiring assistant?

Interviewer.AI acts as a hiring assistant by helping you shortlist top quality candidates from 100s of applicants. No more sifting through resumes or countless traditional interviews before you meet your desired hire.
Simply create a job and Interviewer.AI will do the following:

Collect all applicants on a single dashboard.
Resume Scoring, WorkMap(Skill) Assessment and a short structured video interview for skills such as teamwork, problem solving, creative thinking, etc. without the need for the human interviewer to be present.
It then sorts candidates according to their scores for your review. E.g. Soft Skills, Professionalism, Sociability, Communication, Energy levels along with a detailed AI score for each candidate for the said soft skills.
Now you can easily shortlist 3-5 candidates, share within your team to decide which candidates you invite for a face-to-face interview.

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